الموارد البشرية (HR)
تغطي وحدة الموارد البشرية (HR) العمليات المتعلقة بقسم الموارد البشرية في الشركة، كما يحتفظ بقاعدة بيانات كاملة للموظفين، بما في ذلك معلومات الاتصال وتفاصيل الراتب والحضور وتقييم الأداء والإجازات وسجلات التقييم.
.
الموظف:
إضافة جميع الموظفين في الشركة بجميع بياناتهم من اسمائهم وحتى مؤهلاتهم وخبراتهم.
.
نوع الموظف:
يمكنك توظيف أشخاص تحت عدد من الفئات لكل منهم أجرهم الخاص واستحقاقات الإجازة.
.
القسم:
القسم هو مجال وظيفي متخصص أو قسم داخل المنظمة.
.
الفرع:
المكتب الفرعي هو منفذ لشركة يقع في موقع مختلف، بخلاف المكتب الرئيسي.
.
التسمية الوظيفية:
التعيينات هي المسميات الوظيفية الرسمية الممنوحة للموظفين.
.
اداراه الاجازات:
سيساعدك هذا القسم على إدارة جدول الإجازات لمؤسستك بكفاءة، كما يشرح كيف يمكن للموظفين التقدم للحصول على الإجازات.
يتم التحكم في عدد ونوع الإجازات التي يمكن للموظف التقدم بها من خلال تخصيص الإجازات. يمكنك إنشاء تخصيص إجازة لفترة بناءً على سياسة الإجازة الخاصة بالشركة. يمكنك أيضًا تخصيص إجازات إضافية لموظفيك وإنشاء تقارير لتتبع الإجازات التي يأخذها الموظفون.
يمكن للموظفين أيضًا إنشاء طلبات إجازة، والتي يمكن لمديريهم الموافقة عليها أو رفضها. يمكن للموظف اختيار الإجازات من عدد من أنواع الإجازات مثل الإجازة المرضية والإجازة العرضية وإجازة الامتياز وما إلى ذلك.
.
حضور الموظفين:
الحضور هو سجل يوضح ما إذا كان الموظف حاضرًا في يوم معين أم لا، ومكن ربطها بأجهزة البصمة لتنعكس على النظام، او رفعها من ملف csv.
.
أداة حضور الموظفين:
تتيح لك أداة حضور الموظفين تحديد حضور عدة موظفين في تاريخ معين.
.
طلب حضور:
باستخدام طلب الحضور، يمكن للموظفين إرسال طلب حضورهم للأيام التي لم يتم فيها تحديد حضورهم لأسباب مختلفة مثل العمل في الموقع أو العمل من المنزل.
.
التوظيف:
من المهم للمؤسسات إنشاء وإدارة الوظائف الشاغرة والمتقدمين للوظائف وأيضًا إنشاء وإدارة خطط التوظيف. يساعدك النظام على إنشاء خطط التوظيف وإنشاء فرص العمل ونشرها وفقًا لذلك، مما يسهل إدارة عملية التوظيف الخاصة بك. لفهم كيفية تكوين ذلك، وللتحقق من خطة التوظيف.
.
القروض:
طلب القرض هو مستند يحتوي على المعلومات المتعلقة بمقدم طلب القرض ونوع القرض وطريقة السداد ومبلغ القرض وسعر الفائدة.
.
التقارير:
وفي هذا الجزء من الوحدة يتعلق بالتقارير الخاصة بالوحدة منها واهمها:
– كشف الحضور الشهري
– تحليلات التوظيف
– تحليلات الموظف
– رصيد إجازة الموظف
– ملخص رصيد إجازة الموظف
– ملخص سلف الموظف
.
كشوف المرتبات:
تعد معالجة كشوف المرتبات وظيفة مهمة لكل موارد بشرية في المؤسسة. يبسط النظام هذه العملية إلى حد كبير من إدارة هيكل الرواتب إلى معالجة كشوف رواتب الموظفين بالجملة، وتحديد مكونات الرواتب، الرواتب الاضافية، والمكافآت